CRAS BEM VIVER
EDITAL 02 DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES – 2020
A Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado através da Secretaria Municipal de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico de Boa Vista do Cadeado- RS torna público, para conhecimento dos interessados, abertura do período de inscrições, deste edital, para os dias 20 de janeiro de 2020 até 29 de janeiro de 2020, no Centro de Referência da Assistência Social – CRAS, Av. Cinco Irmãos, 1170, das 8h às 12h e das 13h às 17 h para as vagas abaixo nominadas.
DAS VAGAS – CRAS
1. Contratação de Monitor de Oficina de Música com os seguintes requisitos: Habilidade para tocar instrumentos musicais/ habilidade de canto, juntamente com aptidão para o ensino das referidas habilidades à grupos e indivíduos.
INSTRUMENTOS: Voz, Violão, Teclado musical, Pandeiro, Flauta, bateria, Coral (Por ordem de prioridade, respectivamente). Obs: Excepcionalmente poderá se inserir outros instrumentos musicais.
Modalidade de ensino: individual e grupal.
O monitor deverá preparar apresentações musicais em datas festivas, eventos culturais municipais e do Cronograma do CRAS.
Zelar pela limpeza, organização e disciplina de seu local de trabalho. Atuar de acordo com princípios de qualidade e ética, visando o constante alinhamento aos planejamentos do CRAS.
LOCAL: CRAS Bem Viver e Comunidades.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Certificado em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovada experiência em ministrar aulas da respectiva especificidade.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina 2,0 pontos) :
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades;
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista (3,0 pontos):
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
2. Contratação de Monitor para Grupos do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos conforme RESOLUÇÃO Nº 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009, do Conselho Nacional de Assistência Social.
DESIGNAÇÃO: O referido monitor deverá planejar e desenvolver atividades com grupos das seguintes faixas etárias:
Crianças até 06 anos e suas famílias;
Crianças e adolescentes de 06 a 12 anos;
Adolescentes e jovens de 12 a 17 anos;
Adultos de 18 a 59 anos.
Idosos com idade igual ou superior a 60 anos;
As atividades, que se desempenharão de Segunda a Sexta-Feira, serão de aprendizagem, jogos cooperativos, atividades lúdicas, culturais, artísticas e recreativas.
LOCAL: CRAS Bem Viver e Comunidades.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Formação em Curso Normal ou Licenciatura/ Bacharelado podendo ser acrescido de certificados em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovação de trabalho.
Habilidade para trabalhos em grupo.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos.
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600 horas
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
3. CONTRATAÇÃO DE MONITOR DE OFICINA DE ESPORTES, DANÇA, GINÁSTICA E JOGOS DE INTEGRAÇÃO.
DESIGNAÇÃO: Desempenhar atividades para desenvolvimento integral tanto motor, quanto sócio-afetivo e cognitivo; Desenvolver e executar projeto de esporte para o estímulo da prática de: Futebol, Vôlei, Atletismo, Coreografias de Dança, e demais modalidades esportivas. Habilidade para trabalhos em grupo.
LOCAL: CRAS Bem Viver, Ginásio Municipal, Parque de Rodeios, entre outros.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Formação em BACHAREL/LICENCIATURA na área de Educador Físico e comprovada experiência.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600 horas
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
4. CONTRATAÇÃO DE MONITOR DE OFICINA DE TÉCNICAS AGRÍCOLAS
DESIGNAÇÃO: Desenvolver atividades que auxiliem as famílias na produção de alimentos para consumo e/ou renda.
Desenvolver técnicas alternativas para produção de baixo custo. Avaliar contexto familiar, características e potencias das propriedades, para aplicar estratégia de produção de alimentos de acordo. Organizar rodas de conversa periódica para troca de experiência e organizar atividades em grupo.
Realizar visitas domiciliares e construir cronograma de acompanhamento familiar. Apresentar relatórios de progresso das ações. Planejar ações juntamente com outros profissionais, para ampliar o atendimento as famílias. Zelar pela limpeza, organização e disciplina de seu local de trabalho. Atuar de acordo com princípios de qualidade e ética, visando o constante alinhamento aos planejamentos do CRAS.
LOCAL: CRAS Bem Viver, Horto Comunitário e Casas das Famílias, entre outros.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Cursos de preparação para tal finalidade ou Técnico em Agropecuária e/ou comprovada experiência – preferencialmente.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 200.
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 4.400,00
Observações:
1. ** Entrevista por banca composta por um representante do Departamento Pessoal, um técnico do CRAS, e uma representante do órgão gestor da Secretaria de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico a fim de identificar perfil do candidato que seja mais apto para desenvolvimento de atividades no CRAS/PAIF e SCFV, conforme normativas desse Serviço.
2. Serão validados os certificados e atestados de cursos realizados a partir de 2005.
3. Em caso de empate, realizar-se-á sorteio.
4. O “total de horas” será executado no ano de 2020, conforme necessidade do Centro de Referência de Assistência Social e/ou disponibilidade do profissional no horário de expediente dos serviços a serem prestados à população e/ou eventos conforme calendário/cronograma do CRAS/Prefeitura Municipal.
5. Faltas injustificadas em relação ao Cronograma de cumprimento da carga horária bem como a incapacidade na condução do objeto do contrato, podem repercutir em rescisão do Contrato. Haverá acompanhamento para cumprimento dos objetivos e qualidade do serviço prestado.
6. Todos os monitores deverão ter idade mínima de 18 anos na ocasião da assinatura do contrato.
7. Documentos obrigatórios na assinatura do contrato: RG, CPF PIS/PASEP, Certidão Negativa de Débitos com o Município.
8. DAS PENALIDADES ADMINISTRATIVAS: Na vigência do presente Contrato, a(o) contratada(o) estará sujeita(o) às seguintes sanções administrativas:
8.1.Pelo descumprimento total ou parcial da entrega dos serviços, a Comissão de avaliação poderá, garantida prévia defesa, aplicar a contratada as seguintes sanções:
I - Advertência;
II - Rescisão de contrato;
III - Suspensão do direito de contratação junto à Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado RS, por prazo não superior a 02 (dois) anos;
IV - Declaração de inidoneidade para contratar ou transacionar com a Prefeitura Municipal.
Boa Vista do Cadeado, 20 de janeiro de 2020.
____________________________________
Maria Inês Dalla Costa
Prefeito Municipal em Exercício de Boa Vista do Cadeado
A Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado através da Secretaria Municipal de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico de Boa Vista do Cadeado- RS torna público, para conhecimento dos interessados, abertura do período de inscrições, deste edital, para os dias 20 de janeiro de 2020 até 29 de janeiro de 2020, no Centro de Referência da Assistência Social – CRAS, Av. Cinco Irmãos, 1170, das 8h às 12h e das 13h às 17 h para as vagas abaixo nominadas.
DAS VAGAS – CRAS
1. Contratação de Monitor de Oficina de Música com os seguintes requisitos: Habilidade para tocar instrumentos musicais/ habilidade de canto, juntamente com aptidão para o ensino das referidas habilidades à grupos e indivíduos.
INSTRUMENTOS: Voz, Violão, Teclado musical, Pandeiro, Flauta, bateria, Coral (Por ordem de prioridade, respectivamente). Obs: Excepcionalmente poderá se inserir outros instrumentos musicais.
Modalidade de ensino: individual e grupal.
O monitor deverá preparar apresentações musicais em datas festivas, eventos culturais municipais e do Cronograma do CRAS.
Zelar pela limpeza, organização e disciplina de seu local de trabalho. Atuar de acordo com princípios de qualidade e ética, visando o constante alinhamento aos planejamentos do CRAS.
LOCAL: CRAS Bem Viver e Comunidades.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Certificado em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovada experiência em ministrar aulas da respectiva especificidade.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina 2,0 pontos) :
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades;
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista (3,0 pontos):
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
2. Contratação de Monitor para Grupos do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos conforme RESOLUÇÃO Nº 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009, do Conselho Nacional de Assistência Social.
DESIGNAÇÃO: O referido monitor deverá planejar e desenvolver atividades com grupos das seguintes faixas etárias:
Crianças até 06 anos e suas famílias;
Crianças e adolescentes de 06 a 12 anos;
Adolescentes e jovens de 12 a 17 anos;
Adultos de 18 a 59 anos.
Idosos com idade igual ou superior a 60 anos;
As atividades, que se desempenharão de Segunda a Sexta-Feira, serão de aprendizagem, jogos cooperativos, atividades lúdicas, culturais, artísticas e recreativas.
LOCAL: CRAS Bem Viver e Comunidades.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Formação em Curso Normal ou Licenciatura/ Bacharelado podendo ser acrescido de certificados em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovação de trabalho.
Habilidade para trabalhos em grupo.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos.
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600 horas
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
3. CONTRATAÇÃO DE MONITOR DE OFICINA DE ESPORTES, DANÇA, GINÁSTICA E JOGOS DE INTEGRAÇÃO.
DESIGNAÇÃO: Desempenhar atividades para desenvolvimento integral tanto motor, quanto sócio-afetivo e cognitivo; Desenvolver e executar projeto de esporte para o estímulo da prática de: Futebol, Vôlei, Atletismo, Coreografias de Dança, e demais modalidades esportivas. Habilidade para trabalhos em grupo.
LOCAL: CRAS Bem Viver, Ginásio Municipal, Parque de Rodeios, entre outros.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Formação em BACHAREL/LICENCIATURA na área de Educador Físico e comprovada experiência.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 600 horas
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 13.200,00
4. CONTRATAÇÃO DE MONITOR DE OFICINA DE TÉCNICAS AGRÍCOLAS
DESIGNAÇÃO: Desenvolver atividades que auxiliem as famílias na produção de alimentos para consumo e/ou renda.
Desenvolver técnicas alternativas para produção de baixo custo. Avaliar contexto familiar, características e potencias das propriedades, para aplicar estratégia de produção de alimentos de acordo. Organizar rodas de conversa periódica para troca de experiência e organizar atividades em grupo.
Realizar visitas domiciliares e construir cronograma de acompanhamento familiar. Apresentar relatórios de progresso das ações. Planejar ações juntamente com outros profissionais, para ampliar o atendimento as famílias. Zelar pela limpeza, organização e disciplina de seu local de trabalho. Atuar de acordo com princípios de qualidade e ética, visando o constante alinhamento aos planejamentos do CRAS.
LOCAL: CRAS Bem Viver, Horto Comunitário e Casas das Famílias, entre outros.
ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Cursos de preparação para tal finalidade ou Técnico em Agropecuária e/ou comprovada experiência – preferencialmente.
DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos
a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :
I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos
II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos
III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos
IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos
b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):
I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto
II. Até 3 anos: 2,0 pontos
III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos
c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos
- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;
- plano de aula/atividades
- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;
d. Entrevista: 3 pontos
- capacidade de expressão e;
- comunicação e didática.
Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:
- trabalho já executado;
PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro de 2020.
TOTAL DE HORAS: 200.
VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 4.400,00
Observações:
1. ** Entrevista por banca composta por um representante do Departamento Pessoal, um técnico do CRAS, e uma representante do órgão gestor da Secretaria de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico a fim de identificar perfil do candidato que seja mais apto para desenvolvimento de atividades no CRAS/PAIF e SCFV, conforme normativas desse Serviço.
2. Serão validados os certificados e atestados de cursos realizados a partir de 2005.
3. Em caso de empate, realizar-se-á sorteio.
4. O “total de horas” será executado no ano de 2020, conforme necessidade do Centro de Referência de Assistência Social e/ou disponibilidade do profissional no horário de expediente dos serviços a serem prestados à população e/ou eventos conforme calendário/cronograma do CRAS/Prefeitura Municipal.
5. Faltas injustificadas em relação ao Cronograma de cumprimento da carga horária bem como a incapacidade na condução do objeto do contrato, podem repercutir em rescisão do Contrato. Haverá acompanhamento para cumprimento dos objetivos e qualidade do serviço prestado.
6. Todos os monitores deverão ter idade mínima de 18 anos na ocasião da assinatura do contrato.
7. Documentos obrigatórios na assinatura do contrato: RG, CPF PIS/PASEP, Certidão Negativa de Débitos com o Município.
8. DAS PENALIDADES ADMINISTRATIVAS: Na vigência do presente Contrato, a(o) contratada(o) estará sujeita(o) às seguintes sanções administrativas:
8.1.Pelo descumprimento total ou parcial da entrega dos serviços, a Comissão de avaliação poderá, garantida prévia defesa, aplicar a contratada as seguintes sanções:
I - Advertência;
II - Rescisão de contrato;
III - Suspensão do direito de contratação junto à Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado RS, por prazo não superior a 02 (dois) anos;
IV - Declaração de inidoneidade para contratar ou transacionar com a Prefeitura Municipal.
Boa Vista do Cadeado, 20 de janeiro de 2020.
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Maria Inês Dalla Costa
Prefeito Municipal em Exercício de Boa Vista do Cadeado
Fonte: Assessoria de Imprensa
Data de publicação: 20/01/2020
Créditos: CRAS BEM VIVER