EDITAL DO CRAS

EDITAL I DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES – 2018

 

A Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado através da Secretaria Municipal de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico de Boa Vista do Cadeado- RS torna público, para conhecimento dos interessados, abertura  do período de inscrições, deste edital, para os dias 01 de fevereiro de 2018 até 09 de fevereiro de 2018, no Centro de Referência da Assistência Social – CRAS, Av. Cinco Irmãos, 1170, das 8h ao meio dia e das 13h às 17 horas para as vagas abaixo nominadas.

DAS VAGAS – CRAS

1.                   
Contratação de Monitor de Oficina de Informática.

DESIGNAÇÃO: Ministrar aulas de digitação, bem como a respeito dos programas Linux,  Br Office, Windows Microsoft Office, Editor de Imagem, Editor de Vídeo, Editor de Áudio,  isolada ou cumulativamente, entre outros.

LOCAL: Telecentro da Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado.

ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Ensino Médio acrescido de certificado em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovada experiência.

 

DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos

 

a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida:

I. Até 20 horas: 0,1 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,3 pontos

II. De 21 a 60 horas: 0,3 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,9 pontos

III. De 61 a 100 horas: 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos

IV. De 101 a 200 horas: 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos

V. Acima de 201 horas: 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos

 

b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata: 2,4 pontos

I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto

II. Até 3 anos: 2,0 pontos

III. Acima de 3 anos: 2,4 pontos

 

c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos

- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;

- plano de aula/atividades;

- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;

 

 

d. Entrevista: 3 pontos

- capacidade de expressão e;

- comunicação e didática.

 

Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:

- trabalho já executado;

 

PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro

TOTAL DE HORAS: 250

VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 5.250,00
2.                   
Contratação de Monitor de Oficina de Música com os seguintes requisitos: Habilidade para tocar instrumentos musicais e habilidade de canto, juntamente com aptidão para o ensino desses mencionados.

INSTRUMENTOS: Voz, Violão, Teclado musical, Pandeiro, Flauta, Coral (Por ordem de prioridade, respectivamente). Obs: Excepcionalmente poderá se inserir outros instrumentos musicais.

Modalidade de ensino: individual e grupal.

O monitor deverá preparar apresentações musicais em datas festivas, eventos culturais municipais e do Cronograma do CRAS.

ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Certificado em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovada experiência em ministrar aulas da respectiva especificidade.

 

DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos

a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida :

I. Até 20 horas 0,2 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,6 pontos

II. De 21 a 60 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos

III. De 61 a 100 horas 0,6 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,8 pontos

IV. De 101 a 200 horas 0,8 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 2,4 pontos

 

b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata (3,0 pontos):

I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto

II. Até 3 anos: 2,0 pontos

III. Acima de 3 anos: 3,0 pontos

 

c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina 2,0 pontos) :

- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;

- plano de aula/atividades;

- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;

 

d. Entrevista: 3 pontos

- capacidade de expressão e;

- comunicação e didática.

 

 

Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:

- trabalho já executado;

 

PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a dezembro.

TOTAL DE HORAS: 320

VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 6.720,00
3.                   
Contratação de Monitor para Grupos do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos conforme RESOLUÇÃO Nº 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009, do Conselho Nacional de Assistência Social.

DESIGNAÇÃO: O referido monitor deverá planejar e desenvolver atividades com grupos das seguintes faixas etárias:

Crianças até 06 anos e suas famílias;

Crianças e adolescentes de 06 a 15 anos;

Adolescentes e jovens de 15 a 17 anos;

Idosos com idade igual ou superior a 60 anos;

Adultos de 18 a 29 anos e grupo de adultos de 30 anos a 59 anos.

As atividades, que se desempenharão de Segunda a Sexta-Feira, serão de aprendizagem, jogos cooperativos, atividades lúdicas, culturais, artísticas e recreativas, Teatro entre outras.

 

ESCOLARIDADE/ HABILITAÇÃO: Formação em Curso Normal ou Licenciatura, podendo ser acrescido de certificados em cursos de preparação para tal finalidade e/ou comprovação de trabalho.

Habilidade para trabalhos com grupos.

 

DOCUMENTAÇÃO para Pontuação: Máxima Total - 14 pontos

 

a. CERTIFICADOS/ATESTADOS correlatas à área pretendida:

I. Até 20 horas: 0,1 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,3 pontos

II. De 21 a 80 horas 0,3 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 0,9 pontos

III. De 81 a 150 horas 0,4 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,2 pontos

IV. Acima de 151 horas 0,5 em cada certificado, sendo aceitos somente 03 nesta categoria – Pontuação Máxima: 1,5 pontos

V: Curso Normal: 1,5 pontos

VI: Graduação: 2,5 pontos

 

b. Experiência comprovada de trabalho/ensino na área correlata: 2,4 pontos

I. Mín. 1 ano de experiência: 1,0 ponto

II. Até 3 anos: 2,0 pontos

III. Acima de 3 anos: 2,4 pontos

 

c. Proposta de intervenção (proposta de desenvolvimento da Oficina): 2 pontos

- a metodologia que irá ser empregada no desenvolvimento das atividades;

- plano de aula/atividades

- se existe necessidade de fornecimento de materiais complementares para as atividades;

 

d. Entrevista: 3 pontos

- capacidade de expressão e;

- comunicação e didática.


Obs.: na entrevista, o candidato poderá demonstrar através de vídeo, fotos, documentos, entre outros:

- trabalho já executado;

 

LOCAL: CRAS Bem Viver.

PERIODO DE EXECUÇÃO: fevereiro a julho.

TOTAL DE HORAS: 500 horas

 

VALOR PELO TOTAL DE HORAS: R$ 10.500,00

 
               

Observações:

1.                ** Entrevista por banca composta por um representante do Departamento Pessoal, um técnico do CRAS, e uma representante do órgão gestor da Secretaria de Saúde, Desenvolvimento Social e Saneamento Básico a fim de identificar perfil do candidato que seja mais apto para desenvolvimento de atividades no CRAS/PAIF e SCFV, conforme normativas desse Serviço.

2.      Serão validados os certificados e atestados de cursos realizados a partir de 2005.

3.      Em caso de empate, realizar-se-á sorteio.

4.      O “total de horas” será executado no ano de 2018, conforme necessidade do Centro de Referência de Assistência Social e/ou disponibilidade do profissional no horário de expediente dos serviços a serem prestados à população e/ou eventos conforme calendário/cronograma do CRAS/Prefeitura Municipal.

5.      Faltas injustificadas em relação ao Cronograma de cumprimento da carga horária bem como a incapacidade na condução do objeto do contrato, podem repercutir em rescisão do Contrato. Haverá acompanhamento para cumprimento dos objetivos e qualidade do serviço prestado.

6.      Todos os monitores deverão ter idade mínima de 18 anos na ocasião da assinatura do contrato.

7.      Documentos obrigatórios na assinatura do contrato: RG, CPF PIS/PASEP, Certidão Negativa de Débitos com o Município.

8.      DAS PENALIDADES ADMINISTRATIVAS: Na vigência do presente Contrato, a(o) contratada(o) estará sujeita(o) às seguintes sanções administrativas:

8.1.Pelo descumprimento total ou parcial da entrega dos serviços, a Comissão de avaliação poderá, garantida prévia defesa, aplicar a contratada as seguintes sanções:

I -  Advertência;

II -  Rescisão de contrato;

III - Suspensão do direito de contratação junto à Prefeitura Municipal de Boa Vista do Cadeado RS, por prazo não superior a 02 (dois) anos;

IV - Declaração de inidoneidade para contratar ou transacionar com a Prefeitura Municipal.

 

 

Fonte: CRAS

Data de publicação: 01/02/2018

Créditos: CRAS

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